mk.ru : Московский комсомолец

Еще треть (29 процентов) респондентов признались, что счастье на работе — лишь бонус, хотя и приятный, но не обязательный, к общему жизненному благополучию. Семь процентов сказали, что на работе важна эффективность, а не эмоции. Шесть процентов сотрудников относятся к работе как к чему-то заведомо неприятному и вообще не считают возможным испытывать счастье на службе.

Данные были получены в ходе опроса, который проводился в ноябре 2011 года. В нем участвовали более 300 сотрудников челябинских компаний, зарегистрированных на сайте hh.ru.

47 процентов из них на вопрос, счастливы ли они на работе, ответили: «По-разному — то белая полоса, то черная». 23 процента признались, что их работа угнетает, а девять сказали, что счастья на работе и не ищут, для них это всего лишь возможность зарабатывать деньги. Только 21 процент участников опроса выбрали вариант: «Да, счастлив, и это очень ценю». Впрочем, это неудивительно, ведь на подобных сайтах регистрируются пользователи, которые хотели бы поменять работу. Следовательно, их что-то в ней не устраивает.

Ключевым фактором счастья в работе люди назвали возможность заниматься любимым делом. Немаловажным слагаемым также стало чувство уверенности в завтрашнем дне, которое обеспечивается стабильным доходом, социальным пакетом, положением компании на рынке и прозрачными карьерными перспективами сотрудника.

В 19 процентах случаев сотрудники компаний не могут чувствовать себя счастливыми, если не получают признания собственных заслуг от руководства и не уверены в значимости своей деятельности. Хороший коллектив важен для 16 процентов опрошенных, а для восьми процентов респондентов для поддержания тонуса жизненно необходимы постоянные вызовы, новые сложные задачи и участки деятельности. Такое отношение к работе чаще всего свойственно топ-менеджерам.

Есть и забавные ответы. К примеру, некоторые не могут представить приятный рабочий процесс без особ противоположного пола в коллективе. Кого-то привлекают возможности «халявить», посплетничать или от души повеселиться на корпоративах. Другим же достаточно нормированного рабочего дня и перерыва на обед по расписанию. Были и пикантные пожелания — например, возможность выпить с коллегами водки после завершения всех дел.