О том, как кризис сказался на производстве, каких показателей удалось достичь в 2014 году и почему работа на комбинате привлекает жителей соседних областей, еженедельнику «МК-Урал» рассказали технический директор ОАО «Вишневогорский ГОК» Александр СТУКОВ и начальник финансово-экономического отдела предприятия Татьяна СЕДЛЕЦКАЯ.
Курс на техперевооружение
Тяжелая экономическая ситуация на рынке, которая сложилась в прошлом году, привела к тому, что спрос на полевой шпат уменьшился.
— Однако даже в таких условиях мы отработали 2014 год довольно хорошо, — констатировала Татьяна Николаевна. — Чтобы выжить в кризисной ситуации, руководство предприятия поставило задачу, направленную на жесткую экономию материальных и энергетических ресурсов. В результате нам удалось снизить себестоимость продукции.
По итогам 2014 года предприятие в условиях кризиса сумело добиться довольно неплохих технико-экономических показателей: выполнение плана по выпуску товарной продукции составило 104%; выпуск полевого шпата — 102,3%; добыча и переработка руды — 103%; производительность труда — 108%.
Положение на комбинате стабильное и не вызывает опасений. Сотрудники надеются, что объем производства по сравнению с 2014 годом не только не снизится, но даже немного увеличится.
Достичь довольно хороших показателей удалось благодаря техническому перевооружению предприятия. Как пояснил технический директор комбината Александр Стуков, мероприятия предусматривали снижение удельного расхода по электроэнергии, газу и топливу. План технического перевооружения в 2014 году включал в себя несколько пунктов: это техническое перевооружение сушильного отделения участка
№ 2, автоматизация процесса обесшламливания, внедрение системы ГЛОНАСС.
— В несколько этапов на всей подвижной технике предприятия, в том числе на тепловозах, БелАЗах, «Сканиях», установлено оборудование системы навигационного наблюдения, — добавил Александр Александрович. — Нам известно, где находится данная машина, сколько времени простояла и многое другое. На данный момент благодаря нововведению мы уже сэкономили на топливе 700 тысяч рублей.
Но это не предел, считает специалист. По его подсчетам, в год возможна экономия до трех миллионов рублей.
Модернизация сушильного отделения позволила освободить большой объем устаревшего оборудования. На смену изношенным мельницам и барабанам пришли современные установки, внедрение которых привело к сокращению выбросов пыли. Новое автоматизированное оборудование оказалось довольно экологически эффективным.
— Помимо того что значительно уменьшились выбросы в атмосферу, также улучшились условия труда на производстве: мелкодисперсионной пыли стало гораздо меньше, — с гордостью говорит технический директор ГОКа. — На новом участке установлен ленточный вакуумный фильтр. Он автоматизирован и компьютеризирован, поэтому оператор просто следит за работой оборудования.
За 2014 год затраты на техническое перевооружение составили 58 миллионов рублей, ожидаемый экономический эффект в год составляет более 37 миллионов рублей. Кроме того, на приобретение оборудования затрачено 12 миллионов рублей.
Новые старые клиенты
За первый месяц 2015 года выпуск и отгрузка продукции составили 46 тысяч тонн, хотя годом ранее за аналогичный период они достигали отметки лишь в 37 тысяч тонн. Руководство ГОКа надеется, что спрос будет расти и дальше.
В связи с нестабильным курсом валюты покупатели, которые когда-то приобретали полевой шпат Вишневогорского горно-обогатительного комбината, вновь вернулись к южноуральскому предприятию.
— Вообще, ГОК — это стабильно развивающееся предприятие, которое твердо стоит на ногах, — отмечает Александр Стуков. — У нас намечены цели, и мы знаем, в каком направлении следует двигаться, а это главное!
Даже в столь непростое время на производстве постоянно ведется модернизация, приобретается новая техника. Сейчас активно прорабатывается вопрос сотрудничества с Китайской Народной Республикой. Если все сложится удачно, то поставка запчастей будет осуществляться напрямую и они обойдутся куда дешевле.
Вместе с тем представители комбината считают, что на оборудовании не стоит экономить, так как потом можно потерять немалые средства, например, на его ремонте. Именно поэтому к данному вопросу на Вишневогорском ГОКе всегда подходят серьезно и обстоятельно.
Больше проработал — больше получил
Пожалуй, для каждой семьи в Вишневогорске комбинат является родным предприятием.
У одних здесь трудились родители, другие сами работают, а третьи только намерены устроиться на градообразующее предприятие. Не секрет, что каждого из нас, особенно в сегодняшних реалиях, волнует вопрос оплаты труда. Как уверяют на комбинате, у них нет задержек с выплатами.
— У нас никогда не бывает задолженности по зарплате. Люди в установленный коллективным договором срок получают причитающиеся денежные средства, — говорит Татьяна Седлецкая. — Кроме того, у нас предусмотрена ежемесячная надбавка за стаж работы. Ее начинают выплачивать уже после года работы на предприятии: чем больше стаж, тем выше надбавка.
Средняя зарплата по комбинату в 2014 году составила 23,5 тысячи рублей, а к концу этого года она должна подняться на две с половиной тысячи рублей. Безусловно, высококвалифицированные специалисты получают больше. Однако руководство ГОКа одинаково дорожит всеми своими сотрудниками.
— В конце 2014 года советом директоров было принято решение поднять зарплату рабочих с 1 января 2015 года на 6%, — поделилась начальник финансово-экономического отдела. — Также ежегодно в апреле у всех сотрудников комбината индексируются тарифы и оклады на официальный уровень инфляции. Так, в 2015 году они увеличатся на 11,4%. Кстати, приезжим специалистам предприятие предоставляет комфортное жилье, и им не приходится тратиться на аренду квартиры. Единственное, что требуется от специалистов, приглашенных со стороны, — своевременно оплачивать коммунальные услуги.
— Сейчас мы вплотную занялись улучшением условий, в которых работают сотрудники, — сообщает Александр Стуков. — Ежегодно ремонтируются бытовки, душевые комнаты, обеденные зоны. В каждой комнате для приема пищи были предусмотрительно установлены микроволновые печи, холодильники и кулеры с чистой водой.
Одним из приятных бонусов для сотрудников ГОКа считается оздоровление на базе санатория-профилактория комбината. За комфортный отдых и лечение работники предприятия платят всего 10% от общей стоимости путевки. Так, примерно за две тысячи рублей отдыхающие на протяжении трех недель получают трехразовое питание, курс оздоровительных процедур и разнообразные медицинские услуги.
С заботой о поселке
Впрочем, поправить здоровье в профилактории могут не только горняки, но и местные ребятишки, взрослые, пенсионеры и даже приезжие.
— Летом здесь постоянно отдыхают дети сотрудников, также предусмотрен заезд «Мать и дитя», — делится Татьяна Николаевна. — Каждый заезд рассчитан на 50 путевок, смена длится 21 день.
Помимо оздоровления сотрудников и местного населения руководство комбината также помогает в решении многих проблем, которые периодически возникают в родном поселке. Дочерним предприятием ГОКа является ООО «Вишневогорское ЖЭУ», поэтому все коммунальные вопросы, в том числе касающиеся тепла и воды, решаются под контролем предприятия.
— На балансе предприятия находятся все поселковые теплотрассы. Мы постоянно следим за ними, обслуживаем и ремонтируем, — признается Татьяна Седлецкая.
С администрацией Вишневогорского городского поселения заключен договор социального партнерства, где согласована программа развития спорта и проводимых праздничных мероприятий в поселке, для выполнения которой по решению совета директоров ГОКа ежегодно выделяется порядка 600 тысяч рублей. Кроме того, для хозяйственных нужд поселка по льготным ценам предприятие предоставляет свою продукцию (щебень, отсев) и технику.
Ежегодно предприятием выделяются денежные средства на ремонты детских садов и школы поселка.
Вишневогорское рудоуправление было образовано в 1943 году. За более чем полувековой путь развития оно превратилось в крупное рентабельное предприятие. В 1993 году рудоуправление преобразовано в ОАО «Вишневогорский ГОК».
На комбинате налажен выпуск полевошпатового концентрата пяти сортов. Основными потребителями продукции ГОКа являются Волгоградский керамический завод, Самарское объединение керамики и Сергиево-Посадский стекольный завод, а также многие другие.
