За 2 года уровень гендерной дискриминации на рынке труда заметно снизился.
В условиях нехватки рабочей силы и распространения удаленки все больше работодателей стали отказываться от гендерных стереотипов. Теперь они отдают меньше предпочтений социальному статусу как мужчин, так и женщин. Более цивилизованным рынок труда сделала ситуация с коронавирусом.
Как показали результаты опроса портала SuperJob, сегодня семейный статус женщин-кандидатов интересует 25% компаний. Еще два года назад таких было 35%, а в 2021 году — 39%.
Раньше женщине могли отказать в приеме на работу 24% компаний, так как сотрудники-мужчины был для них предпочтительнее. Но теперь такие негласные запреты на трудоустройство представительниц прекрасного пола имеют 12% работодателей.
Традиционно семейный статус мужчин особо не волновал работодателей, однако и здесь специалисты отметили тенденцию к снижению - 13% против 25% в 2019 году.