Лишь 4% работников Челябинска, согласно исследованию платформы hh.ru, оценивают свою профессиональную деятельность на максимальные 10 баллов. Средний уровень удовлетворенности составил 5,1 из 10, что ниже общероссийского показателя (5,3 балла).
Низкие оценки (1–3 балла) присвоили 30% респондентов, высокие (8–10 баллов) — 19%. Мужчины в среднем менее довольны работой (5,1 балла), чем женщины (5,4). Наибольшая удовлетворенность у молодежи 18–24 лет (5,3 балла), 10% из них поставили высший балл. Среди работников старше 55 лет только 6% оценили работу на 10 баллов, а средний показатель группы — 4,5.
Лидерами являются HR-специалисты (6 баллов), работники науки и образования (5,8), сотрудники розничной торговли (5,7). Аутсайдерами — специалисты по закупкам, безопасности, искусства и массмедиа (по 4,7 балла).
Среди факторов удовлетворенности можно выделить следующие: зарплата — ключевой аспект для 43% опрошенных; обязанности, коллектив, условия труда — по 27%; стабильность и соцпакет — по 19%. Не удовлетворены ни одним аспектом текущей работы 4% респондентов.
Что касается отраслевых особенностей, то в строительстве/недвижимости 49% ценят коллектив, в туризме/общепите каждый второй доволен условиями труда. Выделяют доход 48% представителей рабочих специальностей; в медицине/фармацевтике 37% считают работу социально значимой я, а в HR-сфере 12% видят перспективы карьерного роста.
Примечательно, что ценности компании и перспективы роста удовлетворяют лишь 4% работников.