Внимания на формулировку записи об увольнении в трудовой книжке, по данным исследования сервиса SuperJob, не обращают 70% рекрутеров в Челябинске. В условиях дефицита кадров работодатели все чаще оценивают кандидатов по профессиональным качествам и опыту, а не по причине ухода с предыдущего места работы.
Согласно опросу, большинство челябинцев (73%) увольнялись по собственному желанию, 12% — по соглашению сторон, 7% — по сокращению штата. Мужчины чаще выбирали вариант «по соглашению сторон» (15% против 9% у женщин), а среди жителей старше 45 лет этот показатель достиг 17%.
Эксперты SuperJob отмечают, что кадровый рынок изменился, и формальности в трудовой книжке больше не определяют успех при трудоустройстве — решающим становится профессионализм соискателя.