Более половины жителей Челябинской области (55%), согласно опросу рекрутинговой платформы hh.ru, планируют продолжить работать после выхода на пенсию. Еще 11% не исключают такой возможности.
Главная мотивация — повышение зарплаты (73%). На втором месте — соцпакет (30%), включая расширенный ДМС (11%), корпоративную пенсионную программу (10%) и льготы для членов семьи (8%).
Только 14% опрошенных заявили, что никакие условия не заставят их остаться на работе.
Интересно, что для работников старше 55 лет главным стимулом стала именно корпоративная пенсионная программа.
Наибольший интерес к ДМС проявили специалисты сфер HR (38%), менеджмента (31%), финансов и IT (по 29%), а к пенсионным программам — сотрудники закупок, образования и продаж (по 21–22%).