Руководство Русской медной компании заключило соглашение о сотрудничестве с Магнитогорским государственным техническим университетом. По этому соглашению студенты получают целевое обучение, проходят производственную практику на предприятиях РМК и поощряются повышенными стипендиями. Специалисты РМК мониторят всех студентов, выявляют лучших и предлагают им работу на производстве.
- Дефицит кадров – одна из основных проблем, с которыми сегодня сталкиваются и горнодобывающая, и металлургическая отрасли, - считает вице-президент по кадровой политике и социальной ответственности Русской медной компании Анна Шабарова. - Кадровый вопрос Русская медная компания решает комплексно: с одной стороны, привлекая наиболее перспективных молодых специалистов, с другой – создавая комфортные условия для работы, профессионального и личного роста сотрудников.
На днях компания провела конкурс «Лучший студент горного института МГТУ». Студентам предлагалось решить практические кейсы, подготовленные специалистами управления по горному производству РМК и основанные на реальных производственных задачах горно-обогатительных комбинатов.
Участвовать в конкурсе пожелали 40 студентов 3-6 курсов МГТУ, а до финала дошли лишь 15 человек. Каждому было дано всего лишь 15 минут, чтобы презентовать решение кейса. Несмотря на легкое волнение, все студенты выступили очень достойно и предложили действительно интересные проекты. Времени хватило и на презентацию, и на вопросы от экспертов - непростые, а местами даже каверзные.
Студентов оценивало компетентное жюри. В его составе были горняки, экологи, металлурги, менеджеры по персоналу из РМК. Кроме того, в жюри были представители МГТУ – профессора, доктора технических наук, руководители профильных институтов и кафедр.
Победителями конкурса «Лучший студент горного института МГТУ» стали пятикурсники Любовь Бортновская и Георгий Петров (маркшейдерское дело), шестикурсники Анна Куватова и Андрей Тарабаев (шахтное и подземное строительство), а также третьекурсник Максим Юсупов (открытые горные работы).
Авторов лучших решений наградили ценными подарками и повышенной стипендией от РМК. Но гораздо важнее материальной стала моральная поддержка. Студенты получили подтверждение своей перспективности в профессии, а также уверенность, что после окончания университета они смогут устроиться работать по специальности. И для руководства РМК конкурс «Лучший студент» оказался полезен: они «взяли на заметку» всех его участников и победителей. Можно не сомневаться, что у профессионалов с огромным опытом будет достойная смена.
