Работодатель не в праве уменьшить продолжительность рабочего дня из-за высоких температур, но при этом может приостановить деятельность сотрудника. Об этом сообщили в пресс-службе Федерации профсоюзов Челябинской области.
По словам технического инспектора труда Федерации профсоюзов Степана Горбунова, если температура на рабочем месте сотрудника выше допустимых диапазонов работодатель должен либо снизить ее, либо приостановить деятельность, а не сокращать рабочий день.
«В зависимости от ситуации возможны также иные варианты, например, перевод сотрудника по соглашению на дистанционную работу», – добавил специалист.
В соответствии с ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда сотрудника, при этом особенности работы при высокой температуре воздуха в кодексе не указаны.
Однако показатели температуры регламентируются СанПиН. Так в холодный период года подходящая температура для офиса – от 22 до 24 градусов, а в теплый – от 23 до 25 градусов.
