Принимать на работу родственников своих сотрудников, согласно опросу сервиса SuperJob, готовы 83% работодателей Челябинска. Лишь 7% компаний категорически исключают такую практику.
Данные демонстрируют зависимость от масштаба бизнеса: в организациях с численностью до 100 человек родственников трудоустраивают 73% работодателей, а в компаниях от 100 до 1000 сотрудников — 90%.
При этом производственные предприятия лидируют по частоте трудоустройства родственников (90%). За ними следует строительный сектор с показателем 88%. В сфере продаж практика менее распространена, однако 73% работодателей также рассматривают таких кандидатов.
Получается, что семейные связи остаются значимым фактором при найме, особенно в крупных компаниях и традиционных отраслях экономики.
