Большинство жителей Челябинской области (58%), по данным опроса, согласны перечислять часть премий на формирование будущей пенсии при условии выгодных и комфортных условий накопительной программы.
Мнения южноуральцев к пенсионным накоплениям разделились. Так, 29% респондентов поддержали бы инициативу, если программа будет выгодной. Еще 11% готовы участвовать при условии значительного размера накоплений. Сразу 40% опрошенных хотели бы, чтобы работодатель формировал для них дополнительную пенсию через корпоративные программы.
Опрошенные также высказались о частоте и размере премий: 44% получают премии ежемесячно, 11% – периодически, 9% – раз в квартал, 4% – раз в год. Почти треть респондентов (31%) заявили об отсутствии премиальных выплат.
Размеры премий, ожидаемо, у всех разные. Так, у 29% респондентов это от 31% до 50% от оклада; у 16% — более 100% от оклада; у 13% – 10% от оклада; у 13% – от 11% до 30%; у 10% – от 71% до 100%; у 19% – размер премии варьируется.
Южноуральцы также высказались о динамике премиальных выплат. Так, у 42% размер премий не изменился, у 32% премии увеличились, у 19% премии сократились, а у 6% выплаты вообще прекратились.
По словам директора по исследованиям hh.ru Марии Игнатовой, корпоративные пенсионные программы укрепляют имидж компании и повышают лояльность сотрудников.
