Сервис по поиску работы провел исследование среди почти 2000 работодателей по всей России, включая Челябинскую область, чтобы выяснить, с какими сложностями компании сталкиваются при найме представителей поколения Z и на какую зарплату те рассчитывают.
Согласно результатам, большинство работодателей (56%) испытывают трудности с привлечением молодых специалистов. При этом 34% респондентов отметили высокую текучесть кадров среди этой возрастной группы. Основная причина ухода — несоответствие ожиданий и реальности (55%).
Ключевыми факторами при выборе работы для поколения Z являются: высокий уровень заработной платы (63%); баланс работы и личной жизни (59%); возможность удаленной или гибридной работы (54%); дружелюбная атмосфера в коллективе (61%); поддержка их инициатив и идей (46%).
Исследование также показало, какой уровень дохода чаще всего запрашивают соискатели из поколения Z: до 50 тыс. рублей — 15%; от 50 до 70 тыс. рублей — 22%; от 70 до 100 тыс. рублей — 34%; свыше 100 тыс. рублей — 29%
Таким образом, более половины (63%) молодых специалистов рассчитывают на заработную плату от 70 тысяч рублей и выше при трудоустройстве в Челябинской области.
