31% челябинцев при увольнении участвуют в поиске себе замены. Такие данные привел сервис SuperJob. В опросе участвовали экономически активные горожане, уже имеющие опыт увольнения с работы.
По собственной инициативе помогают работодателю найти преемника 21% опрошенных, еще 10% делают это по просьбе компании. Новым сотрудником одинаково часто становится как человек со стороны, так и внутренний кандидат. Чем выше доход, тем активнее люди включаются в процесс: среди челябинцев с заработком от 150 тысяч рублей в месяц 33% ищут замену по своей инициативе и 12% — по просьбе работодателя.
Сейчас всего 12% работодателей просят увольняющихся подобрать себе преемника. Как отмечают аналитики SuperJob, рынок труда меняется: вакансий в среднем по стране стало меньше на 15%, а резюме — больше на 19%. Все чаще компании используют «тихий найм» — перераспределяют обязанности ушедших сотрудников между теми, кто остался.
