78% трудоустроенных жителей Челябинска, согласно данным опроса сервиса SuperJob, считают важным признание их профессиональных качеств. При этом большинство (66%) ожидают одобрения как от руководства, так и от коллег; 10% акцентируют внимание на оценке исключительно со стороны начальства; 2% ценят признание только среди сослуживцев.
Для тех, кому важно одобрение обеих групп, ключевым фактором выступает укрепление авторитета в коллективе. Респонденты, ориентированные на оценку руководства, связывают это с карьерным ростом и материальным вознаграждением, выражая скептицизм в отношении объективности коллег из-за конкуренции. Узкие специалисты, предпочитающие признание сослуживцев, объясняют это спецификой профессиональной деятельности, требующей экспертного понимания.
Женщины чаще мужчин демонстрируют потребность в профессиональном признании (81% против 75%), преимущественно ожидая оценки от всего коллектива. На внешнюю оценку ориентированы 80% респондентов до 35 лет и 80% старше 45 лет. Наиболее выражена потребность у лиц с заработком 50–100 тыс. рублей (82%), которые ждут одобрения от всех сотрудников. Респонденты с доходом ниже 50 тыс. рублей чаще фокусируются на оценке непосредственного руководителя.
17% опрошенных дистанцируются от внешней оценки, считая приоритетом личную компетентность и социальную пользу своей работы.