Свежее исследование рынка труда показало соотношение между потребностями работодателей и количеством не занятых людей, активно ищущих работу, в разных российских регионах.
Исследование было проведено специалистами аналитической службы аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. Оно показало, что в целом по России наблюдается серьезное сокращение кадрового резерва. Соотношение между числом вакансий и число соискателей по стране равно 1 к 3,9.
В этом плане Южный Урал не отстает от общероссийского тренда. В Челябинской области вышеназванное соотношение равно 1 к 4. В декабре 2023 года количество не занятых трудовой деятельностью жителей Челябинской области было равно 10,9 тыс. человек, тогда как потребность работодателей в работниках составляла 43,26 тыс. вакансий.
Для сравнения годом ранее, в декабре 2022 года на Южном Урале работу искали 15,2 тыс. человек, а на рынке им предлагали 34,41 тыс. вакансий.
Если смотреть в целом по Уральскому федеральному округу, то мы увидим, что соотношение между спросом и предложением на рынке труда составляет 1 к 4,8. Самый большой разрыв в декабре прошлого года наблюдался на Ямале — 1 к 11,3, самый маленький был в Курганской области — 1 к 3,3.
Ранее «МК-Челябинск» писал, что сколько в Челябинске может зарабатывать менеджер по обучению персонала.
