Для лучшего понимания того, как следует бороться с дефицитом кадров, необходимо чётко представлять то, какие факторы сыграли решающую роль в его формировании.
В первую очередь, конечно же, демографическая ситуация в стране и в мире. Во-вторых, новые работники сформировали новые запросы касательно комфорта труда. Заработная плата для них уже не играет определяющей и основополагающей роли при выборе конкретного места работы.
«В силу различных обстоятельств, в обществе наблюдается спрос на жизнь в условиях комфорта и удобств уже сейчас, а не в каком-то, пусть и обозримом, будущем. Потому потенциальные работники, изучая предложения работодателей, обращают внимание на фактический уровень предлагаемой заработной платы, социальный пакет и условия труда», — отмечает Евгений Савченко, член Общественной палаты Челябинской области.
В этой связи, безусловно, необходима работа именно по этим направлениям. Потенциальным работникам региональные предприятия должны предоставлять конкурентно способную заработную плату, широкий спектр социальных гарантий, а также возможности для повышения квалификации, развития компетенций и, как следствия для карьерного роста.
«Это станет ключом к привлечению специалистов. И позволит не только удержать существующих работников, но и привлечь молодежь, которая ищет перспективные места работы», — считает Сергей Смышляев, председатель Совета отцов при Уполномоченном по правам ребенка.
Вместе с тем, члены «Клуба» подчёрекивают, что требуются меры и для удовлетворения запросов предприятий, предпринимателей и экономики страны и региона. В связи с этим в России запущена масштабная трансформация образовательной системы, в рамках которой сами программы обучения будут адаптированы под вызовы времени, потребности предприятий и экономики.
«Особое внимание здесь будет уделяться развитию технических навыков и цифровой грамотности. Новая образовательная модель объединит интересы государства и бизнеса, усилия науки и предприятий», — рассказал Владимир Павлов, депутат Государственной Думы от Челябинской области.
