Представителей промышленных предприятий и специалистов профильных служб собрал HR-форум «PRO Формат», который прошел в Москве. Организатором ежегодного события (оно проходит в седьмой раз) выступает Магнитогорский металлургический комбинат. А в этот раз к проведению мероприятия подключился один из партнеров предприятия — сервис «Авито Работа».
На повестке форума — обсуждение кадровых проблем, популяризация рабочих специальностей и многое другое. Среди спикеров оказались и представители предприятий, специалисты HR-сферы, учебных заведений. На предприятиях работают люди, поэтому важна непрерывная работа с кадрами, в том числе молодыми специалистами, считает директор по персоналу ММК Олег Парфилов.
«И перед HR-службами стоит задача не только найти работника, но и сформировать долгосрочный интерес к производственной деятельности, повысить имидж базовых профессий в промышленности, привлечь к ним внимание молодежи», — сказал Олег Парфилов.
Программа форума включала образовательную составляющую. Например, ее участникам рассказывали, как создавать новые тренды, грамотно подбирать и нанимать на работу сотрудников, а главное, как удержать кадры на месте.
По словам директора по развитию «Авито Работа» Романа Губанова, в кадровых вопросах важен комплексный подход, в том числе объединение всех участников рынка труда — сервисов, помогающих найти работу, самих работодателей, учреждений системы образования и профильных ведомств.
Кадровым вопросом озадачены многие организации и предприятия Челябинской области. У каждого — свои инструменты решения задач по поиску и привлечению специалистов. Например, «Южуралзолото Группа Компаний» работает с Пластовским горно-технологическим колледжем. Его студенты не только учатся, но уже и работают на предприятии. Несколько лет назад, в 2023-м году, завод «Урал» в Миассе открыл многофункциональный Центр по трудоустройству и развитию персонала.
