Проблема дефицита квалифицированных рабочих кадров, как выяснил сервис «Зарплата.ру», остро стоит для производственных компаний Челябинской области. С такой трудностью столкнулись 36% местных работодателей, участвовавших в исследовании.
Для привлечения «синих воротничков» компании используют различные стимулы. Наиболее популярными мерами являются повышение заработной платы (51%), предложение возможностей карьерного роста (46%) и предоставление бонусов и льгот (42%).
Однако работодатели сталкиваются с серьезными препятствиями. Главными из них респонденты назвали неконкурентоспособный уровень зарплат (59%), непривлекательные условия труда (54%) и отсутствие карьерных перспектив (46%).
В качестве стратегии решения кадровой проблемы многие челябинские компании налаживают сотрудничество с учебными заведениями. Каждое третье предприятие (33%) активно участвует в подготовке будущих специалистов, а еще 30% делают это эпизодически.
