Лишь 3% работников Челябинской области, как показало исследование hh.ru, совсем не испытывают тревоги на работе. Остальные так или иначе сталкиваются с негативными эмоциями, но при этом большинство знают, что помогает снизить беспокойство.
Главным способом уменьшить профессиональную тревожность жители региона называют возможность обучения — ее отмечают 50% опрошенных. На втором месте — поддержка в коллективе (47%), на третьем — финансовая стабильность (38%). Также помогают справляться с тревогой четкое планирование (33%), гибкий график и регулярная обратная связь (по 32%), прозрачная система карьерного роста (27%), корпоративные программы поддержки психического здоровья (26%).
Приоритеты зависят и от сферы деятельности. Для административного персонала и финансистов особенно важна поддержка коллектива (52%), для работников творческих профессий и медиа — обучение (61%), для маркетологов — финансовая стабильность (57%) и гибкий график (50%). Специалисты по управлению персоналом чаще других отмечают значимость регулярной обратной связи, понятных карьерных перспектив и корпоративной заботы о ментальном здоровье. По словам руководителя направления исследований hh.ru Марии Игнатовой, налаженная обратная связь и мониторинг настроения сотрудников помогают снижать тревожность и создавать психологически безопасную рабочую среду.
