Хотя бы раз получали предложение вернуться на прежнее место работы 48% челябинцев. К такому выводу пришел SuperJob по итогам опроса экономически активных жителей с опытом работы и представителей компаний.
По данным исследования, каждая третья компания за последний год приглашала уволившихся сотрудников обратно, но такие попытки нередко заканчиваются отказом. Причем их больше, чем согласий. Женщинам в Челябинске предлагают вернуться чаще, чем мужчинам (53% против 42%), однако горожанки и отказываются активнее. Чаще зовут обратно сотрудников с большим стажем, а среди респондентов с зарплатой от 150 тысяч рублей таких оказалось больше всего (59%), но возвращаются они реже остальных.
Среди причин увольнений чаще всего называют низкую зарплату, неадекватное руководство и отсутствие карьерного роста. Как отмечают участники опроса, возвращаться могут не только из-за денег — также важны стабильность и дружный коллектив. На предложение вернуться чаще соглашались, если работодатель обещал достойную оплату, а также сохранялись хорошие отношения в команде. Те, кто отказывался, в первую очередь ссылались на маленький заработок и неподходящие условия труда.
Сейчас готовы вернуться на прежнюю работу 24% опрошенных. Наиболее открыты к таким предложениям сотрудники 35–45 лет (38%). Главным условием для возврата большинство назвали повышение зарплаты (50%), далее — улучшение условий труда (10%) и смена руководства (7%).
