Сочи стал площадкой проведения Всероссийской недели охраны труда. В программу мероприятия вошел HR-форум «Национальная система квалификаций 2025», на котором собрались представители российских компаний и предприятий.
Одной из главных тем форума оказались стратегии и инструменты решения кадровых задач, в том числе по привлечению и удержанию специалистов на местах. Примечательно, что вопросы поддержки и сохранения на рабочих местах сотрудников разобрали на примере Магнитогорского металлургического комбината, где внедрены разные меры поддержки.
В частности, работникам предприятия помогают с выплатой ипотеки. Программа по компенсации процентных платежей является одной из самых востребованных. Статистика, собранная в июле 2025 года, это подтверждает — такой возможностью пользуются 2,6 тысячи работников ММК, при этом сумма выплат уже почти 112 миллионов рублей. Кроме того, работники могут рассчитывать на компенсацию затрат на аренду жилья.
Конечно, одного такого инструмента в этом деле недостаточно, поэтому предусмотрены и другие. Предприятие финансово участвует в создании комфортной городской среды. Об этом на форуме рассказал директор Корпоративного центра подготовки кадров «Персонал» ПАО «ММК» Андрей Козловский. В частности, в пример спикер привел строительство в Магнитогорске городского курорта «Притяжение». Работы на территории ведутся последние несколько лет. В результате получается мультифункциональное пространство, которое работает круглый год.
Андрей Козловский отметил, что потенциальные работники смотрят и на возможности карьерного роста и своего развития на рабочем месте, поэтому в центре подготовки кадров предприятия разработаны 1,2 тысячи образовательных программ.
Привлечение кадров — одна из актуальных тем для любого предприятия и организации в Челябинской области, поэтому работодатели стараются создавать разные программы, направленные на поддержку работников. Похожая мера по компенсации ипотечных платежей действует на заводе «Урал» в Миассе. Здесь же сотрудники могут рассчитывать на получение беспроцентного займа, чтобы оплатить первоначальный взнос. В Челябинске на ЧТПЗ молодые специалисты (выпускники профессиональных учебных заведений, а также работники, пришедшие после армии) могут получать дополнительную матпомощь, а еще для работников, переехавшим на другие место жительства, предусмотрена возможность получения в первые полгода выплат по компенсации аренды жилья.
Ранее по теме: Южноуральское предприятие получило приз конкурса за Ассоциации менеджеров
