Опрос среди экономически активного населения Челябинска, чтобы оценить уровень удовлетворенности профессиональным развитием на рабочем месте, провел сервис SuperJob. Результаты показали, что 30% респондентов не видят перспектив карьерного роста в текущей деятельности.
Большинство (77%) участников отметили, что их рабочие обязанности соответствуют уровню компетенций. При этом 15% считают задачи слишком простыми, а 5% — чрезмерно сложными. Женщины чаще мужчин довольны соответствием задач своей квалификации (79% против 75%). Однако мужчины в 1,5 раза чаще указывают на избыточную простоту заданий (18% против 12% у женщин). Среди молодежи до 35 лет 19% уверены, что способны решать более сложные вопросы. Аналогичной позиции придерживается 25% специалистов с доходом свыше 100 тыс. рублей.
Потенциал для профессионального развития на текущем месте работы видят 55% опрошенных. Наибольший оптимизм демонстрируют: мужчины (57% против 53% у женщин); сотрудники до 35 лет (71% против меньших показателей в старших группах); респонденты с зарплатой выше 100 тыс. рублей (64%).
Об отсутствии поддержки профессионального роста со стороны руководства заявили 39% участников. Лишь 36% чувствуют заинтересованность компании в их развитии как специалистов.
С задачами, требующими новых компетенций, регулярно сталкиваются 46% челябинцев. Чаще это касается мужчин (57% против 40% у женщин) и сотрудников с доходом до 50 тыс. рублей (58%).
Большинство респондентов позитивно оценивают подобные вызовы, воспринимая их как возможность для профессионального роста. В комментариях участники подчеркивают, что решение нестандартных задач способствует повышению квалификации.
