Рынок труда Челябинской области, по данным исследования hh.ru, демонстрирует снижение кадрового дефицита. В апреле объем вакансий сохранился на уровне марта, однако в структуре спроса произошли значимые изменения.
Наибольший прирост вакансий зафиксирован в следующих сферах (месяц к месяцу): безопасность (+13%), добыча сырья, наука, образование (+12%), сельское хозяйство, спорт, красота (+9%), медицина и фармацевтика (+8%), строительство, недвижимость, консалтинг, домашний и обслуживающий персонал (+4%).
Обратная динамика наблюдается в ряде профессиональных областей: HR-специалисты (-15%), страхование (-12%), маркетинг (-8%), финансы и бухгалтерия (-6%), автомобильный бизнес (-3%).
При этом стабильно высокий спрос сохраняется на рабочий персонал (24% вакансий); продажи и обслуживание клиентов (21%); производство и сервис (20%); строительство и недвижимость (18%); розничную торговлю (13%).
Среднее соотношение резюме к вакансиям в регионе составляет 5,0 (при норме 4,0–7,9).
Дефицитными профессиями считаются розничная торговля, медицина, производство, туризм и гостинично-ресторанный бизнес, строительство и недвижимость.
К профицитным профессиям относятся искусство, развлечения и медиа, консалтинг, маркетинг, менеджмент, IT-сфера.
